上海理工大学“秋炫沪江”第三届研究生跨国工作能力提升人才训练营开营仪式暨第一讲圆满结束

为增加我校研究生与国际企业“零距离”接触的机会，提高我校研究生就业层次，上海理工大学“秋炫沪江”第三届研究生跨国工作能力提升人才训练营于3月30日下午正式开营。本次人才训练营自招募通知发出后，共收到来自全校十余个学院近60位研究生的报名申请，经过遴选，共44位学员成功入营。

本次训练营的首次讲座有幸请到了来自国药控股有限公司学习发展部高级经理郑学欣老师，和来自不凡帝范梅勒糖果（有限）公司的人力资源业务伙伴朱茵老师担任讲师，来自不同学院的40余名研究生共同参与了本次培训。

培训现场

训练营负责人李丰老师对学员们的到来表示热烈欢迎，对训练营的制度与纪律做出明确要求，详细介绍了训练营的安排和目的，训练营主要包括团队素拓、企业授课、培训心得展示和企业参观，企业授课总计四次，均由跨国企业的老师进行授课，旨在让学员们更加了解跨国企业，帮助学员们更加明确自己的职业生涯规划。最后，李丰老师对学员们的表现充满期待，希望学员们从训练营中有所收获。

培训伊始，国药控股有限公司学习发展部高级经理郑学欣老师讲授第一节课程，课程内容为《员工职业发展规划》，郑老师首先介绍对于个人而言职业规划的六大意义，一是确立人生的方向，提供奋斗的策略；二是突破并塑造全新充实的自我；三是准确评价个人特色和强项；四是重新认识自己的价值并使其倍增；五是准确定位职业方向；六是评估个人目标和现状的差距。

郑学欣老师授课

以此为引，郑老师组织学员们通过SWOT分析法进行个人职业生涯规划练习并进行交流分享，帮助学员们全面地了解自身的优势、劣势、机会和威胁，从而更好地规划和实施个人职业发展。

个人职业生涯规划与分享

接着，不凡帝范梅勒糖果（有限）公司的人力资源业务伙伴朱茵老师进行第二讲，授课内容为《赢在胜任力》。朱茵老师首先从面试技巧、交流沟通技巧以及反馈和建议方面介绍求职面试的重要性，通过面试可以初步判断应聘者是否可以胜任工作并融入团队，同时引出胜任力的概念。“它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等”，她详细介绍了什么是胜任力模型，阐述胜任力、能力和性格之间的联系，并向同学们指明了培养胜任力的主要途径。

朱茵老师授课

在情景模拟环节中，朱老师组织学员们两两分组，深入探讨并分享自己曾经在团队协作中经历的困难以及应对方法，进一步学会如何展示自己的胜任力。最后，学员们也针对自己的生涯规划和如何培养胜任力等问题进行提问，朱茵老师一一耐心解答。

胜任力运用情景模拟 

培训结束以后，各小组推选出了组长，学员们将在小组长的带领下陆续开展组内素质拓展活动，并将精彩瞬间和收获心得做好记录和汇报！

机械学工办报道

2024年3月30日