【人事】机械学院2020年本科教学教师激励计划经费预发放细则

机械学院2020年本科教学教师激励计划经费预发放细则

为确保本科教学中心地位，激励教授（副教授）加大本科教育教学投入，强化协同育人，提高本科专业建设水平和人才培养质量，根据上海理工大学“本科教学教师激励计划”激励实施办法（上理工[2015]213号），上海理工大学“本科教学团队”建设管理办法（试行）（上理工[2015]175号），beat365正版唯一网站app制定2020年激励计划经费预发放细则。

一、   基本原则

1.     确保激励计划核心任务目标达成，坚持“优绩优酬，公平公开”。

2.     教授/副教授上课率、6学分（或8学分）本科理论课程完成率以及青年教师助教率为重点考核指标（教授／副教授承担实验课程学分≤应完成学分的1/3）。

3.     坚持以本科教学团队为基本考核和激励单位，激励本科教学团队在课程建设、实验室建设、专业认证和评估、大学生创新创业教育、师生共同体建设等方面的成效和特色亮点工作。　

二、激励经费预发放细则

1.       教授、副教授和其他职称的教师，从事课程教学，2019年度可完成≥108学时及以上（双肩挑人员按54学时及以上），或从事公共基础课教学完成≥144及以上（双肩挑人员按72学时及以上），且无任何教学事故，可获得预发激励经费。

2.       按照学校规定，学校核心任务总激励经费部分按照学校核拨数发放至团队完成任务的团队教师。学校总激励经费中的团队建设专项部分由团队负责人根据团队教师在师生共同体、专业工程认证和评估、专业建设、指导青年教师，教学研究，指导大学生创新等方面做出的贡献，在学院指导下，由团队负责人制定分配方案，进行分配。

3.       多人共承担一门课的老师，课程学分均分。

4.       对不能完成全年规定学分的教师，按实预发放，下半年进行统一结算并补差。

5.       教授与副教授2020年上半年无本科课堂教学任务，按人事处核拨数的1/3发放，下半年进行统一结算并补差。

6. 实验室教师按照学校核发的额度发放给实验室，由实验室制定分配原则，在学院指导下进行发放。

7. 新进青年教师无本科课堂教学任务，但承担助教工作的，按1000元预发放；本年度新进教师按500元预发放；产假人员按500元预发放。

8. 中级职称教师因特殊原因未承担本科课堂教学任务，根据具体情况发放学校核拨额度的1/3。

9. 临退休人员，无教学工作量,按人事处核拨数的一半，根据实际在岗时间结算。

10. 教学团队内的辅导员，由学生处与所在学院（团队）依据辅导员“激励计划”工作职责进行考核评价与激励。学院按照学校所拨的激励经费进行发放。

11. 存在师德师风、教学事故者，按其行为严重性减发直至停发激励经费；对于无特殊原因不承担本科生课程主讲任务且具有高级专业技术职务者，停发激励经费。

12.专业团队负责人津贴按每月1000元标准发放，公共基础课团队负责人津贴按每月800元标准发放。

三、其它

1.     发放范围：2020年1月1日-2020年6月30日在职在岗专任教师。     

2.     退（离）职及出国访学人员按同类人员额度，根据实际工作月数占12个月的比例核拨，未归国教师不予发放。

3.     团队负责人团队建设激励额度应不高于团队成员的平均值。

4.     学校特色亮点专项激励由相应负责人制定分配方案，在获得beat365正版唯一网站app教学团队建设与管理小组同意后，进行分配。

5.     其它未尽事宜，参照《上海理工大学“本科教学教师激励计划”激励实施办法》执行。　

6.     本细则解释权属beat365正版唯一网站app教学团队建设与管理小组。

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   2020年4月20日